Zápis diskuze kulatého stolu

Datum konání: 17. 9. 2015
Místo konání: Západní sbor v Plzni
Přítomni: I. Šteklová, V. Gutová, B. Hrdonková, L. Petříčková, J. Hamariová, K. Šimr, J. Tomášek, O. Pellar, J. Beneš, P. Grendel, M. Helebrant, J. Lavický, P. Neumann, M. Hamari, P. Haška, Š. Brodský, O. Tichý, J. Pavlík

Téma: Hlavní téma kulatého stolu bylo Kaplanství

•	Grendel
•	Úvodní slovo/ motlitba
•	Šimr
•	Zahájení
•	Představení všech zúčastněných
•	Haška
•	Duchovenská činnost je nedostatečná, jsme církevní zařízení, ale jsme málo vidět
•	Mezi zaměstnanci je členů církve velmi málo
•	Výsledek  práce 1. kaplana - Rádce (průvodce) pro zaměstnance
•	Momentálně místo zastoupeno p. Brodským, který má jako jeden z úkolů definovat toto místo
•	Zmíněn rozvoj (uplatnění) kaplanství v jiných oborech (policie…)
•	Brodský
•	15 let v církvi, manažer pro etická řízení
•	Hl. úkol:  Tvorba profesionální duchovenské služby
•	Rámce (náplň, východiska) kaplanství
•	Uvědomění si různosti jednotlivých středisek
•	Nemožnost jedné šablony pro tvorbu místa kaplana
•	Nejvíce práce udělají kaplani na nejnižší úrovni
•	Zásada lokálních kaplanů
•	Činnost kaplana
•	Osvětová činnost
•	Vzdělávání zaměstnanců
•	Funkce koordinátora
•	Šimr
•	Naše pojetí kaplanství
•	Princip subsidiarity
•	Kaplan je „živou osobou“, která v příslušném středisku reprezentuje církev
•	Představení rámce projektu kaplana v DZ (viz zvláštní materiál)

•	Neuman
•	Vyjádřil podporu kaplanství za DZ
•	Brodský
•	Ocenil současnou situaci a vývoj v DZ
•	Vyjádřil polemiku nad rolemi farář vs. kaplan (je to stejné či rozdílné?)
•	Upozornění na možnost „rozhození“ faráře ze ztráty struktur, jiného jazyka, lidí apod. než jak je v domovském sboru zvykem při přechodu  ze sborového prostředí do střediska.
•	Šteklová
•	Je poptávka po těchto službách?
•	Neumann
•	Není analýza
•	Petříčková
•	Za služby prevence poptávka po takových službách moc není, klienti si ji zajišťují v rámci vlastních struktur
•	Beneš
•	Představení myšlenky, „středisko jako sbor“ – tvorba sboru v jednotlivých střediscích tak, aby jako sbor fungovalo
•	Haška
•	Vyjádřil myšlenku spolupráce kaplanů i mezi jinými církvemi
•	Nabídl ke zvážení možnosti stavu kaplana buď jako zaměstnance nebo jako vyslaného
•	Zastává názor, že středisko jako sbor, by asi nefungovalo
•	Helebrant
•	Na základě zkušeností představení myšlenky kaplana jako „jednoho z nich“. Jako člověka, který dokáže s lidmi od nejnižší pozice mluvit, orientuje se v jejich starostech, trápeních, práci…
•	Vize „univerzálního člověka“, který si může vytvořit vztah se zaměstnanci a tak jim lépe pomoci
•	Úkol kaplana: objíždět, vytvářet prostor a ochraňovat
•	Neuman
•	Ocenění za odlišení rolí faráře a kaplana
•	Šimr
•	Kaplan u armády je definován „službou přítomností“, kterou ale nelze praktikovat všude (např. policie)
•	Brodský
•	Zvážení forem poměru „zaměstnanec“ vs.“vyslanec“
•	Služba přítomnosti: Diakonie se nabízí ke „službě přítomností“
•	Tuto formu služby podporuje zaměstnanecký poměr 
•	Duchovenská služba (liturgie, pastorace…)
•	Nejdůležitější pro kaplana je pastorační část duch. služby
•	Přímá docházka na pracoviště – to je „nejvíc“

Závěrečná shrnutí a diskuze:
•	Helebrant
•	Vyčleňme prostředky a hledejme
•	Chtěl bych člověka, co se bude pohybovat ve službách, mezi lidmi, vyslechne je a umožní jim nadechnout se
•	Otázkou je, zda má být podřízen řediteli střediska nebo řediteli Diakonie
•	Beneš
•	Jedinou možností je seniorátní kazatel na plný úvazek, placený personální fond
•	Je třeba nechat farářovi svobodu, nesvazovat jej mantinely
•	Brodský
•	Pro vytvoření místa je nutno vypracovat žádost
•	Pavlík
•	Též bude nutno vytvořit pracovní skupinu popř. určit osobu, která bude mít vytvoření místa na starosti
•	Brodský
•	Je třeba také vést diskuzi na úrovni  farář(i)-vedoucí
•	Možný postup při tvorbě pracovní náplně: Vyjděme z praxe, máme-li vhodnou osobu, lze na ni „ušít místo“

•	Šimr
•	Záležitost lze projednat na jednání seniorátního výboru
•	Kdo podá návrh?
•	Již v návrhu musí být podána jasná vize
•	Neuman
•	Finanční prostředky na místo kaplana odhaduje na cca 100 000,-
•	Získání prostředků, zejména pro preventivní služby, nebude snadné
•	Pellar
•	Potřeba jasného stanovení:
•	Povinností (pracovní náplně)
•	Formálního ukotvení
•	Osoby, která zřídí nové místo

Dohodnuto, že další kulatý stůl bude svolán v případě vzniku potřeby, zatím není plánován.

Úkol: 
•	pracovní skupina ve složení zástupců SV (J. Beneš) a DRS (K. Šimr, J. Tomášek, O. Pellar) připraví podklady na zřízení místa diakonického kaplana pro SV
 zapsal: J. Pavlík